Juzgar a una persona

Características de una persona

A lo largo del día, muestras rasgos que aportan información significativa sobre tu personalidad y tus emociones. Según los investigadores en psicología, estos hábitos pueden definirte como persona, pero son sólo el principio para conocer en profundidad tus propias inspiraciones y las de los demás.

Si alguien que conoces tiene frecuentes arrebatos de ira por cuestiones sin importancia, puede que tenga una causa oculta que esté esperando a ser explorada. Los estallidos ocasionales de ira son normales cuando las cosas se tuercen, pero la ira reflejada constantemente a través del abuso mental, físico o emocional no lo es. Es mejor mantenerse alejado de esas personas, ya que los altercados pueden dar lugar a violencia.

Con los hombros hacia atrás, el pecho hacia delante y la cabeza alta, eres carismático y socialmente hábil, puede que prefieras el centro de atención. Notará esta tendencia entre los famosos y los políticos.

Las personas que son poco amables y groseras con los camareros se ven a sí mismas como superiores a los demás, y las que les tratan con educación ven a todos como iguales y creen que todo el mundo merece ser respetado, independientemente de la situación.

¿Cómo llamas a alguien a quien juzgas?

Prejuicioso es una palabra negativa para describir a alguien que a menudo se precipita a juzgar sin motivo. El adjetivo sentencioso describe a alguien que se forma muchas opiniones -generalmente duras o críticas- sobre muchas personas.

¿Cuál es un ejemplo de juzgar a alguien?

Si vieras a alguien dar comida a un indigente, instintivamente harías un juicio positivo sobre su carácter. Juzgar sólo se convierte en un problema cuando hacemos juicios innecesarios, hirientes o injustos basados en pocas pruebas.

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Juzgar a una persona por su carácter

El Código de Conducta de los Jueces de los Estados Unidos incluye los cánones éticos que se aplican a los jueces federales y proporciona orientación sobre el desempeño de sus funciones oficiales y su participación en una variedad de actividades externas.

El Código de Conducta para Jueces de los Estados Unidos fue adoptado inicialmente por la Conferencia Judicial el 5 de abril de 1973, y era conocido como el “Código de Conducta Judicial para Jueces de los Estados Unidos”. Ver: JCUS-APR 73, pp. 9-11 (pdf). Desde entonces, la Conferencia Judicial ha hecho los siguientes cambios al Código:

Este Código se aplica a los jueces de circuito de los Estados Unidos, jueces de distrito, jueces del Tribunal de Comercio Internacional, jueces del Tribunal de Reclamaciones Federales, jueces de quiebras y jueces magistrados. Ciertas disposiciones de este Código se aplican a los maestros especiales y comisionados como se indica en la sección “Cumplimiento”. El Tribunal Fiscal, el Tribunal de Apelaciones de Reclamaciones de Veteranos y el Tribunal de Apelaciones de las Fuerzas Armadas han adoptado este Código.

La Conferencia Judicial ha autorizado a su Comité de Códigos de Conducta a emitir opiniones consultivas sobre este Código sólo cuando lo solicite un juez al que se aplique este Código. Las solicitudes de opiniones y otras cuestiones relativas a este Código y su aplicabilidad deben dirigirse al Presidente del Comité de Códigos de Conducta por correo electrónico o de la siguiente manera:

Significado del carácter de una persona

En los negocios y en la vida, las decisiones más importantes que tomamos tienen que ver con las personas. Sin embargo, juzgar bien a las personas es difícil. ¿Cómo podemos calibrar mejor las primeras impresiones, evitar los errores de contratación, elegir correctamente (y no perder) a las estrellas emergentes?

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Pero esas credenciales y marcadores extrínsecos sólo cuentan una parte de la historia de una persona. Son necesarios, pero no suficientes. Lo que se pierden son los aspectos intrínsecos más “suaves” y matizados que definen mucho mejor el carácter de una persona. Las habilidades se pueden enseñar; el carácter y la actitud, no tanto.

Juzgar los factores extrínsecos y basados en las habilidades es un ejercicio relativamente objetivo y sencillo. Calibrar rasgos más suaves como la voluntad o la actitud es mucho, mucho más difícil, y requiere un contacto de tú a tú, una escucha atenta y una observación cuidadosa. Por eso es importante enfocar una entrevista de trabajo más como una audición de actitud que como un periodo de preguntas y respuestas sobre aptitudes.

A lo largo de los años, he ido recopilando y reflexionando sobre preguntas que me han ayudado a mejorar mi juicio sobre las personas, especialmente en torno a la personalidad y la actitud. He aquí diez preguntas clave que le ayudarán a comprender mejor el “por qué” y el “cómo” intrínsecos de una persona:

Juzga a una persona por su carácter cita

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Un juez es una persona que preside los procedimientos judiciales, ya sea solo o como parte de un panel de jueces. Un juez escucha a todos los testigos y cualquier otra prueba presentada por los abogados del caso, evalúa la credibilidad y los argumentos de las partes y, a continuación, emite un fallo en el caso basado en su interpretación de la ley y su propio juicio personal. Se espera de un juez que dirija el juicio con imparcialidad y, normalmente, en audiencia pública.

Los poderes, funciones, método de nombramiento, disciplina y formación de los jueces varían mucho de una jurisdicción a otra. En algunas jurisdicciones, los poderes del juez pueden ser compartidos con un jurado. En los sistemas inquisitoriales de investigación penal, un juez puede ser también un juez de instrucción. El presidente del tribunal garantiza que todos los procedimientos judiciales sean legales y ordenados.

Por Anna

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