Como enfrentarse al acoso laboral

5 consejos para hacer frente al acoso sexual en el trabajo

Orientación y asesoramientoTodos los empleados que presenten una denuncia deben tener acceso a una persona de la organización formada para esta función o a un servicio externo patrocinado. Esto les permite hablar en confianza sobre cualquier comportamiento inadecuado que hayan experimentado o presenciado, de modo que puedan discutir las opciones y decidir por sí mismos si desean presentar una denuncia. Si nos limitamos a castigar a los responsables del acoso, corremos el riesgo de aislar a personas que quizá no comprendan que su comportamiento es inadecuado y afecta a sus compañeros.

Cómo responder al acoso laboral

Si el acoso es muy grave, también puede ser delito. Por ejemplo, es delito si alguien te ha agredido sexualmente o te ha amenazado físicamente. Ponte en contacto con la policía si te preocupa tu seguridad.

Además, siempre tienes que demostrar que la persona que te ha acosado tenía la intención de hacerte sentir de una determinada manera, o que tú te has sentido así aunque no fuera su intención. Esto se denomina “propósito o efecto”. Si la persona no quería hacerte sentir así, también tiene que ser “razonable” que te sintieras así.

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El tercer tipo se da cuando te tratan peor por rechazar o someterte a un comportamiento sexual no deseado o relacionado con el cambio de sexo o el sexo. Es lo que se denomina “trato menos favorable”.

La empresa puede alegar que no se trata de algo no deseado si tú mismo has hecho cosas similares. Por ejemplo, si has contado chistes racistas antes, tu empresa podría decir que no puedes ofenderte porque otras personas cuenten chistes racistas.

El acoso no tiene por qué estar relacionado con tu propia característica protegida para que puedas actuar. Por ejemplo, puedes sentirte ofendido por un cartel racista en tu oficina. No importa de qué raza seas: puedes sentirte ofendido o intimidado.

Cómo afrontar la intimidación y el acoso

A medida que aumenta la lista de hombres prominentes acusados de acoso sexual, puede que pienses que el problema se da sobre todo en la política y el espectáculo. Pero entre el 25% y el 85% de las mujeres de todo el país han sufrido acoso sexual en el trabajo. Y hasta tres cuartas partes de ellas nunca se enfrentan a su acosador ni denuncian el acoso. Incluso son menos las que presentan denuncias formales.

Antes de hacer nada, tómate tu tiempo para tomar notas detalladas de lo sucedido. Anota lo que se ha dicho o hecho, quién lo ha dicho, cuándo y los nombres de los testigos. Imprime todos los correos electrónicos, mensajes de texto o comunicaciones en redes sociales ofensivos.

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Guarda esta información en tus dispositivos personales o en casa, no en el trabajo. También puede ser útil hablar con compañeros de trabajo en los que confíes. Puede que se entere de que otros han tenido experiencias similares que le ayudarán a reforzar su caso.

La EEOC examinará todas las circunstancias, incluido el tipo de acoso y su contexto, y puede emprender diversas acciones. Llegados a este punto, es posible que también desee consultar a un abogado laboralista.

Cómo gestionar las acusaciones de acoso en el lugar de trabajo

La forma en que un empleador recibe, tramita y resuelve una denuncia interna de acoso en una ocasión puede repercutir en la confianza de todos los empleados en su sistema de denuncia en el lugar de trabajo en el futuro. Cuando existe un sistema en el que la gente confía, en el que los empleados se sienten cómodos para expresar sus preocupaciones sobre la conducta en el lugar de trabajo, los problemas pueden corregirse antes de que alcancen el nivel de convertirse en una conducta ilícita “grave y generalizada”. Si no existe este sistema, o si los directivos no saben cómo gestionar las quejas, es demasiado fácil que los problemas se magnifiquen y empeoren.

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A veces, el acoso se ha producido realmente, pero una investigación no puede descubrirlo. Otras veces, el comportamiento en cuestión no alcanza el nivel de acoso según la ley, pero sigue siendo inapropiado. A veces, la conducta puede no haber sido ni siquiera objetivamente inapropiada. Aun así, es importante abordar las circunstancias subyacentes que hicieron que un empleado se sintiera incómodo en el lugar de trabajo.

Por Anna

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