Citas sobre hablar mal de los demás
15 Versículos Bíblicos, Escrituras, Citas y Pasajes inspiradores, motivadores, edificantes y alentadores sobre Hablar mal de los demás, Hablar mal de los demás a sus espaldas y Hablar mal de nadie. Que Dios ministre Su amor, verdad y propósito a nuestros corazones mientras leemos estas escrituras hoy, y que el Dios de la Esperanza te llene de gozo y paz.
Santiago 4:11, NLT No hablen mal unos de otros, queridos hermanos y hermanas. Si os criticáis y juzgáis unos a otros, entonces estáis criticando y juzgando la ley de Dios. Pero tu trabajo es obedecer la ley, no juzgar si se aplica a ti. Vea también: 10 versículos bíblicos sobre criticar a otros; 10 versículos bíblicos sobre juzgar a otros.
Efesios 4:29-31, NVI No dejen que de su boca salga ninguna palabra malsana, sino sólo lo que sea útil para edificar a los demás según sus necesidades, a fin de que beneficie a los que escuchan. Y no contristéis al Espíritu Santo de Dios, con el cual fuisteis sellados para el día de la redención. Despojaos de toda amargura, ira y enojo, riña y calumnia, junto con toda forma de malicia.
No hables mal de los demás significado
Los estudios anteriores sobre los cotilleos negativos en el lugar de trabajo han descuidado el papel de los receptores de los cotilleos. El presente estudio pretende explorar el mecanismo de interacción interpersonal entre los receptores de cotilleos y los comunicadores. Basándonos en la teoría del procesamiento de la información social, proponemos un modelo teórico de las relaciones entre los cotilleos negativos en el lugar de trabajo, la seguridad psicológica, el ostracismo y los intercambios entre compañeros de trabajo.
Los datos de 386 empleados de ocho empresas de servicios de China apoyan el marco propuesto. Para la recogida de datos se utilizaron técnicas de incidentes críticos y el método del desfase temporal. Se emplearon SPSS y Mplus para la prueba de hipótesis.
Los resultados empíricos indicaron que el cotilleo negativo en el lugar de trabajo estaba positivamente relacionado con el ostracismo de los receptores del cotilleo (orientado al emisor), entre los cuales la seguridad psicológica de los receptores (orientada al emisor) desempeñaba un papel mediador. Además, la relación de intercambio entre compañeros de trabajo moderó la relación entre los cotilleos negativos en el lugar de trabajo y el ostracismo, y la seguridad psicológica de los entrevistados también desempeñó un papel mediador. Concretamente, el efecto de los cotilleos negativos en el lugar de trabajo sobre la seguridad psicológica y el efecto mediador de la seguridad psicológica fueron más fuertes cuando la relación de intercambio entre compañeros de trabajo era mayor.
Hablar mal de alguien
El cotilleo, que se ha identificado como una interacción de comunicación interpersonal especial e importante, ocupa aproximadamente dos tercios del tiempo de comunicación individual.1 El cotilleo en el lugar de trabajo, que se refiere a los comentarios positivos o negativos sobre un tercero ausente en el lugar de trabajo,2,3 suele producirse en entornos informales como las pausas de trabajo y las cenas.4 Aunque el cotilleo en el lugar de trabajo se divide normalmente en cotilleo positivo y cotilleo negativo, el cotilleo negativo en el lugar de trabajo tiende a despertar un mayor interés entre los empleados.5 Por lo tanto, el presente estudio se centró en el cotilleo negativo en el lugar de trabajo.
La mayoría de los estudios anteriores sobre el cotilleo negativo en el lugar de trabajo han examinado el impacto en el objetivo del cotilleo, y ha habido un alto grado de consenso en cuanto a los efectos negativos. Por ejemplo, se descubrió que el cotilleo negativo en el lugar de trabajo afectaba negativamente a la ciudadanía organizativa, el comportamiento proactivo, el rendimiento del servicio y la creatividad de la persona objeto del cotilleo6,7. Además, tiene un impacto negativo en la salud física y mental de la persona objeto del cotilleo, como el aumento de su agotamiento emocional y la presión sobre el rendimiento, y la reducción de su autoestima basada en la organización y su identidad organizativa8,9. Sin embargo, independientemente de estas ideas previas, todavía hay preocupaciones limitadas de investigación en varias áreas.
Hablar mal de los muertos significado
Las palabras del jefe de Sharon en su funeral nunca se me olvidarán. Dijo: “Ella nunca hablaba mal de nadie”, un rasgo poco común que la distinguía de los demás. Esas palabras son inspiradoras y una lección importante para todos nosotros. Su propio jefe admitió que menospreciaba a los demás y que se odiaba por ello. Un rasgo que tiene la mayoría de la gente.
Nunca olvidaré cuando, hace 6 años, Phil Crenigan, mi entrenador de negocios, me animó a recaudar dinero para los sin techo en la pijamada de los directores generales. La noche de la pijamada, personas de todas las clases sociales hablaron sobre los acontecimientos que les llevaron a quedarse sin hogar y sobre la soledad de la falta de hogar. Ese día me cambió para siempre y, desde entonces, siempre les saludo y les doy la hora, y a menudo les doy comida o café. Mi juicio ha desaparecido y ha sido sustituido por una profunda comprensión hacia los menos afortunados.
Cuando alguien critica a otra persona, no en su presencia, hay que preguntarse: ¿hacen lo mismo contigo cuando no estás? Mi pregunta siempre es, ¿has compartido el feedback con la persona? si no es así, ¿por qué no? El feedback es fundamental para que la gente mejore.
