Rasgos positivos de los seres humanos
En 1968 Norman Anderson ideó las 555 características personales (enumeradas a continuación) y pidió a cientos de estudiantes que las ordenaran desde las más deseables (las 4 primeras son sincero, honesto, comprensivo y leal) hasta las más desagradables (las 4 últimas son cruel, mezquino, farsante y mentiroso).
¿Qué define a una buena persona?
Una buena persona: un ser humano que es amable, honesto, moral o virtuoso.
¿Cuáles son algunos rasgos humanos únicos?
Entre las características que podrían considerarse exclusivamente humanas se encuentran el uso extensivo de herramientas, el lenguaje simbólico complejo, la autoconciencia, la conciencia de la muerte, la sensibilidad moral y un proceso de evolución cultural que, aunque necesariamente enraizado en la biología, va mucho más allá de la evolución biológica estándar per se.
Rasgos de carácter negativos en el trabajo
La gente está acostumbrada a expresarse constantemente. Publican fotos con título en Instagram, cuelgan sus pensamientos más íntimos en WordPress y esbozan historiales laborales completos en LinkedIn. Sin embargo, a muchos les cuesta hablar de sí mismos en el único momento en que es necesario: en una entrevista.
Mientras que en una primera cita uno puede describirse a sí mismo como “despreocupado y compasivo”, en una entrevista no existen esas palabras clave. Por eso es esencial tomar adjetivos sencillos y convertirlos en habilidades que puedan transferirse al puesto de trabajo en cuestión.
Algunos pueden pensar que los empresarios se fijan sobre todo en las aptitudes técnicas, pero ¿y si esa persona sabe mucho pero será difícil trabajar con ella? También debe aprender a adaptarse a la gente que le rodea y ser una gran persona tanto como empleado.
En la contratación, especialmente en ciencias de la vida y tecnología biológica, tener experiencia laboral relevante es una de las grandes cualidades de una persona. Los empresarios deben saber que la persona a la que contratan tiene conocimientos suficientes para ese campo concreto.
La experiencia laboral puede prevalecer sobre la formación avanzada. El 91% de las veces, las empresas elegirían a alguien con experiencia más relevante que a los que tienen títulos avanzados o los que fueron a instituciones de renombre.
Las cualidades de liderazgo de una persona no siempre conducen a convertirse en ejecutivo o directivo en el futuro. Sí, muchas personas aspiran a alcanzar esa meta, pero la cualidad de tener potencial de liderazgo es la capacidad de inspirar a otras personas para que mejoren.
Como empleado, te gustaría que te respetaran tanto como que los demás hicieran lo mismo contigo. En cuanto a los conflictos y la resolución de problemas, debe hacerse de buena manera y manteniendo la paz. En esta línea está la profesionalidad.
Rasgos positivos de las personas
Una de mis citas favoritas es: “La vida es demasiado corta para no estar rodeado de gente agradable”. De todas las personas del mundo de las que nos podemos rodear, hay muchas amables por ahí.
Una persona genuinamente amable tiene un sinfín de grandes rasgos. Esto no quiere decir que siempre sean perfectas. Todo el mundo es humano y todos tenemos malos momentos. Todo el mundo puede ser amable y creo que ser amable es mucho más fácil que no serlo.
Las personas que son auténticamente amables muestran constantemente honestidad consigo mismas y con los demás. Sin embargo, se aseguran de hacerlo con tacto. Nunca tienes que preguntarte si te van a decir la verdad. Y, aunque las personas amables halagan a los demás, también son sinceras cuando se trata de críticas constructivas.
Todos sabemos que perdonar puede ser difícil, sobre todo cuando estamos muy dolidos. Sin embargo, una persona amable es comprensiva y se da cuenta de que las personas merecen una segunda oportunidad y, a veces, una tercera. Esto no quiere decir que los demás puedan pisotear a esa persona amable que también es una persona fuerte.
