Cómo tratar a un jefe arrogante
¿Te preguntas cómo enfrentarte a un jefe maleducado? Una estrategia puede sorprenderle. Un estudio de la Universidad Estatal de Ohio ha descubierto que los empleados se sienten menos víctimas si devuelven la hostilidad que se les dirige.
Los investigadores descubrieron que los empleados que ignoraban a sus jefes o hacían como si no supieran de qué hablaban declaraban sentir menos estrés psicológico y una mayor satisfacción laboral. Puede ser difícil trabajar con jefes hostiles, sobre todo si suelen menospreciar o incluso ignorar a sus jefes, pero oponerse puede hacer que la gente se sienta más capacitada, y los investigadores afirman que la admiración y el respeto de los compañeros de trabajo también pueden contribuir a que los empleados se sientan más valorados.
Una forma de aprender a plantar cara a un jefe maleducado es, bueno, sentándose. Ignora por completo sus rabietas. Los jefes tóxicos del tipo gritón y sarcástico tienden a ser como globos llenos de aire caliente. Ignóralos y acabarán por quedarse sin aire y desinflarse.
La táctica del patio del colegio de reaccionar con firmeza ante el acoso también puede ser útil en el lugar de trabajo. Defender tu postura y mostrarte fuerte disuade a los acosadores. Utiliza un lenguaje corporal seguro de ti mismo y mantén el contacto visual. Repíteles lo que te han dicho en un tono de voz neutro o ligeramente curioso para aclarar y asegurarte de que has oído bien lo que te han dicho.
¿Cómo lidiar con la arrogancia en el lugar de trabajo?
Habla con ellos en privado sobre su comportamiento.
Pregúntale si puedes hablar con él en privado, donde puedas airear cómo te sientes. Explícale cómo te hacen sentir algunos de sus comportamientos o comentarios, y a ver si podéis llegar a un compromiso en el lugar de trabajo.
¿Cómo enfrentarse a un jefe irrespetuoso?
Expresa claramente cómo te está afectando el comportamiento imbécil de tu jefe. Recuérdale a tu jefe que puede ayudarte a rendir al máximo cuando te trata con profesionalidad y respeto. También puedes plantearte concertar una cita para hablar con tu jefe sobre por qué te trata tan mal.
Señales de un jefe arrogante
Escribí Los peligros de ser un jefe arrogante y una lectora me envió un correo electrónico con un comentario interesante. Me dijo que el consejo le parecía útil, pero que no tocaba el tema opuesto -e igual de importante- de los empleados arrogantes. “La culpa no siempre puede ser del jefe”, escribió.
Es un argumento válido: No hace falta tener un cargo directivo para ser arrogante o destructivo. Los empleados arrogantes pueden ser desastrosos para el trabajo en equipo, la moral e incluso la retención. Si dirige un equipo con un miembro arrogante, siga estos consejos para remediar la situación:
Un último consejo: sea consciente de sus puntos ciegos. Muchos empleados arrogantes son trabajadores normales, pero algunos son excelentes en lo que hacen. Es mucho más fácil reconocer y molestarse por el primer grupo, pero no te olvides del segundo. A veces, los jefes hacen la vista gorda ante el egoísmo de sus estrellas. Al fin y al cabo, son los mejores en lo que hacen y usted les agradece su contribución. Sin embargo, su comportamiento puede ser igual de perjudicial para la moral del resto de los miembros del equipo. Si ignora la arrogancia de esos empleados, es probable que los demás piensen que usted es injusto y está fuera de lugar, y un líder así es aún más destructivo para un equipo que un empleado arrogante.
Líderes arrogantes
Si alguna vez has tenido un jefe condescendiente, puede que te hayas planteado dejarlo. Si por lo demás te gusta tu trabajo, tu trabajo y tus compañeros, quizá quieras plantearte otra estrategia. También es posible que quieras ver qué puedes hacer para mejorar la situación mientras buscas otro trabajo.
En primer lugar, tienes que entender qué problema tiene tu jefe contigo. Si te falta formación y tienes dificultades en áreas en las que otros empleados no las tienen, quizá quieras pedir consejo a tu jefe o a otros compañeros de trabajo sobre cómo puedes mejorar tu rendimiento.
Si tienes reuniones periódicas con tu jefe, pregúntale qué puedes hacer para mejorar en el trabajo. Podéis trabajar juntos para establecer objetivos que te ayuden a mejorar en el trabajo y, con un poco de suerte, a mejorar tu relación con tu jefe.
Ten en cuenta que lo que no debes hacer es decir: “Nunca me enseñaste a hacer eso”. Aunque sea cierto, los jefes no responden bien a declaraciones de “tú” como ésa, y sentirán que les estás atacando. Esto no mejorará tu situación y puede empeorarla.
Lidiar con líderes arrogantes
Si trabajas para alguien que se comporta de forma intimidatoria, combativa o tóxica, el impacto sobre ti puede ser devastador.
El primer paso para enfrentarse a un jefe tóxico es tomar una decisión realista sobre si quedarse o irse. Si te sientes atrapado, evalúa con realismo hasta qué punto la situación te está afectando emocional y mentalmente. Si decides quedarte, es importante desarrollar algunos mecanismos de afrontamiento para limitar el efecto de su comportamiento en tu bienestar mental.
Si decides quedarte, evita ser un objetivo o, por extensión, una víctima. Puede que pienses que eso significa agachar la cabeza y no meterte en líos (lo cual puede ser necesario), pero también puede significar justo lo contrario. Haz tu trabajo, y hazlo bien. Considera la posibilidad de hacer todo lo posible para ayudar a tu jefe a tener éxito (pero eso no significa que tengas que hacerle la pelota). Te convertirás en un blanco menos fácil, y los demás notarán tu profesionalidad a pesar de un liderazgo deficiente -y créeme, no serás el único que lo note-.