Tolerancia Intolerancia

Las leyes son necesarias pero no suficientes para contrarrestar la intolerancia en las actitudes individuales. La intolerancia tiene muy a menudo sus raíces en la ignorancia y el miedo: miedo a lo desconocido, al otro, a otras culturas, naciones, religiones. La intolerancia también está estrechamente vinculada a un sentimiento exagerado de autoestima y orgullo, ya sea personal, nacional o religioso. Estas nociones se enseñan y aprenden a una edad temprana. Por lo tanto, hay que hacer más hincapié en educar más y mejor. Hay que esforzarse más por enseñar a los niños la tolerancia y los derechos humanos, otras formas de vida. Hay que animar a los niños en casa y en la escuela a ser abiertos de mente y curiosos.

 

¿Qué hace que una persona sea tolerante?

Si eres tolerante significa que aceptas a la gente que no es como tú o que soportas cosas que no te gustan. Si dejas que tu compañero de piso ponga una y otra vez la misma mezcla horrible de los 80 y no dices nada, probablemente eres una persona muy tolerante. La amplitud de miras y el pensamiento abierto son características del comportamiento tolerante.

¿Cómo podemos utilizar la tolerancia en nuestra vida cotidiana?

Ser tolerante significa que aceptas las opiniones y preferencias de los demás, incluso cuando viven de una manera con la que no estás de acuerdo. Tolerancia también significa que no antepones tus opiniones a las de los demás, aunque estés seguro de tener razón.

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¿Cuál es la causa de la falta de tolerancia?

Salud mental: trastornos como la ansiedad, la depresión y algunas enfermedades neurodivergentes pueden reducir la tolerancia a las situaciones estresantes. Por otro lado, el desarrollo de la aptitud mental puede mejorar la tolerancia.

 

Tolerancia a la frustración

Las buenas relaciones en el lugar de trabajo le ayudan a hacer mejor su trabajo y pueden hacer que ir a trabajar cada día sea una alegría. Por tanto, es lógico que unas malas relaciones con sus compañeros le desmotiven.

La tolerancia en principio y en la práctica puede ser un reto en el lugar de trabajo por diversas razones, como los prejuicios, los desacuerdos y los prejuicios personales. Que sean un reto no significa que no tengan solución. Tomar las decisiones correctas tanto a nivel individual como organizativo facilitará las resoluciones para ayudar a superar estos retos.

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La tolerancia, por decirlo de manera sencilla, significa adoptar una actitud abierta en las interacciones con otras personas que, debido a nuestras diferencias individuales innatas y adquiridas, no son como tú. Una buena norma es tratar a los demás como te gustaría que te trataran a ti, a pesar de las posibles diferencias de valores, creencias y opiniones.

No nacemos con un chip en el hombro, pero a medida que nos exponemos a las normas de la sociedad, desarrollamos nuestras propias opiniones, idiosincrasias y creencias que no siempre coinciden con las de nuestros colegas. Estas diferencias pueden obstaculizar el establecimiento y el fortalecimiento de las relaciones en el lugar de trabajo. En algunos casos, los desacuerdos surgen y se intensifican, cuando podrían haberse evitado.

¿Por qué es importante la tolerancia?

Las personas con una alta tolerancia a la frustración son capaces de afrontar con éxito los contratiempos. Las personas con baja tolerancia a la frustración pueden sentirse frustradas ante inconvenientes cotidianos aparentemente menores, como atascos de tráfico o niños ruidosos.

También puede afectar a las relaciones. Las personas con baja tolerancia a la frustración son más propensas a atacar cuando se sienten frustradas. Pueden tener poca paciencia con el comportamiento de su pareja o su intolerancia ante situaciones cotidianas (como esperar mesa en el restaurante), y esto puede aumentar la tensión en la relación.

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Por Anna

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